2018北京公务员考试面试技巧:无时无刻展现岗位匹配

2017-09-20 14:16:49   来源:北京公务员考试网http://www.zhengtu66.com/    点击:
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随着近几年公务员面试考试的开放性不断加强,题目的难度相对于来讲也会在逐渐的加深。在整个题目的考查特征当中也会逐渐趋凸显,考官对于我们工作岗位针对性,甚至是一些匹配性的要求。然而在我们一味的去关注综合分析应该如何去透过现象看本质,在我们去关注计划组织应该如何去达到亮点,体现方式的多样化,突出提干的特征性因素,来寻求高分的背后。对于自己为什么报考这样的岗位,或者是说对于这个岗位到底考官想要去更深层次的了解一个人的个性品质是什么?这样的问题,渐渐的在一些逻辑完整性的追求之下被我们所忽略。这就是为什么会看到很多考生或许感叹空有一身的才华,却没有伯乐的赏识。

那么今天中公教育专家就跟大家一起来去探讨和分享一下,在真正的面试考试当中,每一类不同的题型,它看上去背后所要去反映出来的一个考生的求职匹配度,到底怎么样去体现?

一、综合分析,作为我们在各类面试考试当中必考的一个主要的题型,很多同学往往都会去纠结怎么样在这一类题目当中,如何去答得更有逻辑性,看待问题怎样透过现象看到本质。其实在这样的一类题目当中,也会去考察我们对于岗位的一些认知匹配,综合分析本身就需要我们展现政府的思维高度,所以考官希望我们尽可能的在题目的回答当中去呈现出一些在政府工作当中常用到的书面语言。

比如:说针对于中国式过马路这个问题,你怎么看?对于这个比较熟悉的话题。每个同学都会有自己的理解,这里面我们也通常会去分析到一个角度:公民的思想认识方面。那我们有些同学在答这个角度的时候,就可能会说是因为我们的行人素质不高。这个看似简单的原因,其实在我们描述的过程当中就没有体现出考官考查到的政府思维,因为我们在政府的任何一个报告当中,或者是在电视上看到的新闻,都没有去听到政府会用“素质不高”这四个。在政府工作当中,我们就会经常听到“规则意识有待提升”这样的表述。这其实就是在语言上,在综合分析的表达当中,通过语言的优化来体现你具备这样的一种政府思维。


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