2018北京公务员考试面试技巧:正确认识面试避开奇葩想法

2017-09-06 09:57:08   来源:中公教育 李静伟    点击:
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面试实际上就是一种人事测评的手段,本质上就是通过面对面的交谈,寻找到最合适的人才,公务员面试也不例外,而我们有些考生往往对面试本身理解不够,对面试存在一些误区,我们甚至见过有考生进场之后全程把答案写在草稿纸上的奇葩情况。这些奇葩的想法往往会成为我们面试路上的绊脚石,所以中公教育为大家总结了几点面试中常见的奇葩想法,希望我们能够正确的认识面试,避免出现这样的误区。

一、面试就是把题答完

不少同学都存在这样的误区,认为面试就是把题目回答完毕,但是很少去思考,回答完题目的目的是什么,要回答这个问题,我们先来看下面试的定义:面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。在定义的最后一句话其实就是面试的目的所在,一定是通过考生对于问题的回答来推断考生的思维方式、思想品质、价值观、性格特征等等,从而做出是否能够胜任岗位的判断。以一道题目为例:领导交给老同事老张一项工作,老张说需要三天完成,后来老张出差了,这个工作交给你,结果你一天就完成了并且直接交给了领导,老张知道之后很生气,请问你该怎么办?在这样一道题目中,我们有的同学会分析我一天完成而老张需要三天这说明老张工作拖拉,效率不高,所以我会找老张谈一谈,指出他身上存在的问题并且帮助他改正。这样一个分析的过程,看似把题目很好的答完了,实则却得不了高分,因为向考官展示了一个遇到问题不懂得找自身原因,对老同事不尊重,没有权属意识的人,这样一个思维方式的呈现对我们考生来说往往是致命的,所以面试绝对不是简单的把题目答完,而是要去思考题目背后考察的思维方式和价值观。


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